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== 心理的安全性とぬるま湯の違い ==

=== 心理的安全性 ===
心理的安全性とは、チームや組織のメンバーが互いに対して持つ信頼感と安心感のことを指します。心理的安全性が高い環境では、メンバーはミスや失敗を恐れずに意見を自由に表明でき、建設的なフィードバックを受け入れやすくなります。これにより、チーム全体の創造性や問題解決能力が向上します。

* '''特徴:'''
** ミスや失敗を恐れずに意見を表明できる
** 建設的なフィードバックが奨励される
** チーム全体の創造性や問題解決能力が向上する

=== ぬるま湯 ===
一方で、ぬるま湯とは、挑戦や改善を促さず、現状維持を許容するような環境を指します。ぬるま湯に浸かっているチームや個人は、現状に満足し、リスクを避ける傾向が強くなります。このような環境では、成長や進歩が阻害され、長期的な成果が得られにくくなります。

* '''特徴:'''
** 現状維持を許容する
** リスクを避ける傾向が強い
** 成長や進歩が阻害される

=== 比較表 ===
{| class="wikitable"
|+
! !! 心理的安全性 !! ぬるま湯
|-
| '''意見表明''' || ミスや失敗を恐れずに意見を表明できる || 現状維持を許容し、意見表明が抑制される
|-
| '''フィードバック''' || 建設的なフィードバックが奨励される || 改善を促さない
|-
| '''チームの成果''' || 創造性や問題解決能力が向上する || 成長や進歩が阻害される
|}